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美国心理学家（）提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥，取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。
A.弗洛姆
B.萨缪尔森
C.克鲁格曼
D.穆勒
参考答案
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考题
期望理论是管理激励理论的重要流派。 在国外得到许多心理学家的高度重视， 是所有管理激励理论中应用最广泛的理论。 下列关于期望理论的论述中， 错误的是( )： ①该理论是由美国心理学家威茨曼首次提出， 着重分析使“激励因素” 起到更大作用所必需的条件; ②该理论认为一个人的积极性， 应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手; ③该理论指出： 影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小， 估计目标能实现的可能性越大， 则激励水平越高， 积极性就越高; ④该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据， 即既要有普惠性， 也要有激励性。A. ③④B. ①③C. ①②D. ②④
考题
公平理论认为，员工的工作积极性取决于员工( )。A.是否认为自己的努力能够达到预定的成就B.最终得到的报酬是否与他人相等C.是否能够选择自己所要达成的目标D.是否感觉到自己的付出与收益之比和他人的付出与收益之比对等
考题
8、期望理论认为，因此人们受激励的程度，将取决于努力工作后所取得的成果的价值以及对实现目标可能性的估计。
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