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美国心理学家罗伯特•豪斯提出的（ ）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。

A．特质理论

B．路径－目标理论

C．核变理论

D．领导－成员交换理论

参考答案

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考题 按照罗伯特.豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导主动征求并采纳下属的意见，则这个领导属于( )领导。A．指导式B．支持C．参与式D．成就取向式
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考题 美国心理学家罗伯特.豪斯提出的( )采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。A．特质理论B．路径一目标理论C．核变理论D．领导一成员交换理论
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考题 为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向，( )发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。A．托马斯B．基伯C．罗伯特.豪斯D．费德勒
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考题 美国心理学家罗伯特·豪斯提出的（ ）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。A．特质理论B．路径－目标理论C．核变理论D．领导－成员交换理论
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考题 为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向，（ ）发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。A．托马斯B．基伯C．罗伯特·豪斯D．费德勒
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考题 罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为()。A:指导式 B:支持型 C:参与式 D:成就取向式
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考题 罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于( )类型的领导行为。A.指导式 B.支持型 C.参与式 D.成就取向式
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考题 按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导主动征求并采纳下属的意见，则这个领导属于( )领导。A.指导式 B.支持型 C.参与式 D.成就取向式
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考题 下列关于路径-目标理论的陈述错误的有（）。A．采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见B．补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度C．采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合D．提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征
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