网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
在进行自我管理时，可能出现的问题有以下一些选项，但不包括
A、忽视了对行为结果的强化性质和惩罚性质的区分
B、方向一旦确定，就坚持不变地执行
C、逐步撤销了自我记录活动
D、遇上了肯定会产生不希望的行为的情境
E、管理计划实施的中断
参考答案
更多 “ 在进行自我管理时，可能出现的问题有以下一些选项，但不包括A、忽视了对行为结果的强化性质和惩罚性质的区分B、方向一旦确定，就坚持不变地执行C、逐步撤销了自我记录活动D、遇上了肯定会产生不希望的行为的情境E、管理计划实施的中断 ” 相关考题
考题
以下选项中表达错误的是()。
A、同一个体同样的行为在不同的情况下出现也可能是不同原因维持的B、问题行为只能由正性强化维持C、一种行为在不同情境中可以具备不同的功能D、不同个体的同一种问题行为可能是由不同的强化物维持的
考题
下面的选项中不属于实施对其他行为的差别强化(DRO)程序的是()。
A、去除问题行为的强化物，并当问题行为不出现时呈现强化物B、如果出现问题行为，则重新计时C、识别问题行为的强化物D、使用间歇强化保持目标行为
考题
以下选项中表达错误的是( )。
A.不同个体的同一种问题行为可能是由不同的强化物维持的B. 同一个体同样的行为在不同的情况下出现也可能是不同原因维持的C. 问题行为只能由正性强化维持D. 一种行为在不同情境中可以具备不同的功能
考题
下面的选项中不属于实施对其他行为的差别强化(DRO)程序的是( )。
A.使用间歇强化保持目标行为B. 识别问题行为的强化物C. 去除问题行为的强化物，并当问题行为不出现时呈现强化物D. 如果出现问题行为，则重新计时
考题
在进行自我管理时，可能出现的问题有以下一些，但不包括( )A、忽视了对行为结果的强化性质和惩罚性质的区分B、方向一旦确定，就坚持不变地执行C、逐步撤销了自我记录活动D、遇上了肯定会产生不希望的行为的情境E、管理计划实施的中断
考题
特质理论有一些缺陷，在解释领导行为方面的不足主要包括（ ）。A. 忽视了下属的需要
B. 没有指明各种特质之间的相对重要性
C. 忽视了情境因素
D. 没有任何研究证明特质与成功的领导是正相关的
E. 没有区分原因和结果
考题
特质理论由于存在一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在（ ）。A.忽视了下属的需要
B.过于强调各种特质之间的相对重要性
C.忽视了情景因素
D.忽视了忍受挫折
E.没有区分原因和结果
考题
11、在强化理论中，组织对于不希望出现的行为会提供一个消极的结果，主要指的是下列哪种强化类型？（）A．正强化B．避免C．惩罚D．忽视
热门标签
最新试卷
