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在进行自我管理时,可能出现的问题有以下一些,但不包括( )

A、忽视了对行为结果的强化性质和惩罚性质的区分

B、方向一旦确定,就坚持不变地执行

C、逐步撤销了自我记录活动

D、遇上了肯定会产生不希望的行为的情境

E、管理计划实施的中断


参考答案

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考题 强化理论认为强化的具体方式有()。 A、负强化B、忽视C、正强化D、惩罚

考题 具体行为之后,出现了刺激结果的增加,导致具体行为的增强,此被称为A、正性强化B、负性强化C、正性惩罚D、负性惩罚E、中性强化

考题 在进行自我管理时,可能出现的问题有以下一些选项,但不包括A、忽视了对行为结果的强化性质和惩罚性质的区分B、方向一旦确定,就坚持不变地执行C、逐步撤销了自我记录活动D、遇上了肯定会产生不希望的行为的情境E、管理计划实施的中断

考题 对员工某种行为采取认可、奖励等手段,属于() A.负强化B.忽视C.正强化D.惩罚

考题 ()是预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的结果,从而减少或削弱所不希望出现的行为。A、正强化B、负强化C、惩罚D、自然消退

考题 行为塑造有四种方式:正强化,指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性;负强化,指取消或避免不希望的结果来增加行为出现的可能性;正向惩罚,指给予厌恶的结果来减少行为发生的可能性;负向惩罚,指撤回一个有价值的结果来减少行为发生的可能性。根据上述定义,以下属于负向惩罚的是( )。A.莉莉没能按时完成作业,莉莉妈妈不让她看动画片B.晨晨调皮捣蛋砸破了学校的玻璃,晨晨爸爸狠狠地打了他一顿C.小芬在作文比赛中获得第一名,妈妈带她去游乐园玩为她庆祝D.明明帮助一个老奶奶过马路,妈妈为了表扬他让他少做一些家务

考题 11、在强化理论中,组织对于不希望出现的行为会提供一个消极的结果,主要指的是下列哪种强化类型?()A.正强化B.避免C.惩罚D.忽视

考题 8、强化行为的结果类型包括 、负强化、惩罚和听任.

考题 行为塑造的方法有()。A.正强化B.负强化C.惩罚D.忽视