开发人力资源的方法不包括( )。A、对员工实行物质奖励B、接收转岗的医护人员C、招聘合格员工D、选用适当的员工从事适当的岗位E、对员工进行培训

题目内容（请给出正确答案）

开发人力资源的方法不包括( )。

A、对员工实行物质奖励

B、接收转岗的医护人员

C、招聘合格员工

D、选用适当的员工从事适当的岗位

E、对员工进行培训

参考答案

考题招聘备选策略不包括() A、人力资源派遣B、业务外包C、员工租赁D、加班加点

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考题包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。A．人力资源总体规划B．人力资源开发C．人力资源业务计划D．人力发展计划

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考题人力资源计划过程的第一个步骤是()。 A、编制人力资源计划B、招聘员工C、选用员工D、培训员工

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考题三新人员是指()。 A.新员工、新复工、新转岗B.新员工、未定岗、新转岗C.新员工、新学员、新转岗D.新员工、新定岗、新转岗

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考题绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（）。 A.有助于组织内部的沟通 B.为薪酬的发放提供依据 C.帮助组织更有效地实行员工开发 D.评估人员招聘的执行效果

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考题下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（）A.员工使用计划 B.员工培训开发计划 C.劳动关系计划 D.员工招聘计划

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考题绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（　　）。A.为薪酬的发放提供依据 B.有助于管理者成本的节约 C.评估人员招聘的执行效果 D.帮助组织更有效地实行员工开发

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考题招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（）的制定则要依据人力资源规划和工作分析，A．招聘范围B．招聘时间C．招聘计划D．招聘预算

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考题【单选题】人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、（)、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。A．员工任用B．员工招聘C．员工选拔D．员工激励

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