传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。A．组织承诺B．胜任特征C．工作绩效D．价值观

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考题组织的精神文化建设主要包括( )。A、建立组织机构B、形成组织全体成员共同信奉与追求的价值观C、培育组织精神D、营造健康向上的团体氛围

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考题应聘者的()信息包括动机、兴趣、个性等,是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。 A、能力B、执行力C、动力D、知识

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考题人的行为不仅取决于个体心理的需求与动机，而且取决于他所在的组织的心理与需求，取决于他所在的群体的文化因素。()

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考题组织文化的核心是（）A.组织作风与传统习惯 B.组织目标与宗旨 C.组织的规章制度 D.组织共同的价值观

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考题在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为().A:价值观 B:工作绩效 C:组织承诺 D:胜任特征

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考题 4、相关学者提出，个人和组织（）之间的一致性可能是人-文化匹配的症结所在。A．价值观B．目标C．氛围D．规范

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考题价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业在不同的岗位，最适合的价值观也是不同的。

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考题组织文化的导向功能，是指组织文化可以帮助新加入组织的成员尽快适应组织，使自己的个人价值观更好地与组织需要相匹配。

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