人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题一般而言,人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测。() 此题为判断题(对，错)。

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考题以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析

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考题人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法

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考题物流需求预测分类有()。 A.中期预测B.短期预测C.长期预测D.近期预测

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考题人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 此题为判断题(对，错)。

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考题以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析

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考题以下不属于人力资源需求预测内容的是()。A:现实人力资源预测 B:未来人力资源需求预测 C:现实人力资源需求预测 D:未来流失人力资源预测分析

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考题 18、按预测时间的长短分类，可分为A．短期预测B．长期预测C．需求预测D．中期预测

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考题按预测时间的长短分类，可分为：A．长期预测B．需求预测C．中期预测D．短期预测

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