基于业绩的薪酬模式适用于:() A、高层管理者B、研发人员C、市场人员D、特殊人才

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基于业绩的薪酬模式适用于:()

A、高层管理者

B、研发人员

C、市场人员

D、特殊人才

参考答案

考题薪酬模式主要分为() A.基于能力市场和业绩的薪酬模式B.基于胜任力的薪酬模式C.基于业绩的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式

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考题请问以下哪种薪酬制度比较适用于以知识为主要竞争力的企业,适用人群范围如研发类和技术开发类人员( )? A、基于能力的薪酬制度B、基于职位的薪酬制度C、基于绩效的薪酬制度D、可变的薪酬制度

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考题团队薪酬模式设计的种类包括（）。 A.团队宽带薪酬模式设计 B.自助式团队薪酬模式设计 C.团队薪酬的目标管理模式设计 D.基于技能的薪酬模式设计 E.基于市场的薪酬模式设计

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考题采用基于市场的薪酬模式可能会（）内部薪酬差距。A.加大 B.缩小 C.平衡 D.保持

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考题操作起来比较简单易行的薪酬模式是（）。A.基于岗位的薪酬模式 B.基于技能的薪酬模式 C.基于绩效的薪酬模式 D.基于市场的薪酬模式

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考题在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（）。A.基于岗位的薪酬模式 B.基于技能的薪酬模式 C.基于年功的薪酬模式 D.基于市场的薪酬模式

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考题下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（）。A.基于岗位的薪酬模式 B.基于技能的薪酬模式 C.基于年功的薪酬模式 D.基于市场的薪酬模式

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考题过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（）。A.基于岗位的薪酬模式 B.基于技能的薪酬模式 C.基于年功的薪酬模式 D.基于市场的薪酬模式

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考题 5、实践中的四大薪酬体系模式是指？A．市场导向的薪酬体系B．能力导向的薪酬体系C．职位导向的薪酬体系D．业绩导向的薪酬体系

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