模拟面试是一种被广泛运用的非结构化职位分析工具。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

模拟面试是一种被广泛运用的非结构化职位分析工具。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题该公司对于需要应聘的职位应该采用( )方法。A．论文式笔试B．结构面试C．半结构面试D．非结构化面试

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考题 “若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?”这属于()。 A.结构化面试B.经验性面试C.非结构化面试D.情境模拟面试

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考题当空缺职位要求应聘者能够应付压力时,可采用()。 A.情景面试B.非结构化面试C.压力性面试D.集体面试

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考题 ()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。 A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.开放式面试

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考题公务员招考面试中最常用到的两类测评技术为()与情景模拟测试。 A.非结构化面试B.结构化面试C.集体面试D.半结构化面试

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考题较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、深入的信息,我们宜采用() A、标准化面试;B、非结构化面试;C、系列面试;D、结构化面试

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考题回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（）。A.模拟面试 B.情境化结构面试 C.结构化面试 D.非结构化面试

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考题关于行为描述面试，说法正确的是(）。A:是一种特殊的结构化面试 B:面试的问题都是行为性问题 C:是一种特殊的非结构化面试 D:面试的问题都是知识性问题 E:实质是识别关键性的工作要求

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考题哪种面试形式兼具了结构化和非结构化面试的优点？A．半结构化面试B．结构化面试C．非结构化面试D．情景性面试

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