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化解同事之间冲突的方法有()。

A.确定冲突的本质

B.防微杜渐

C.冲突发生时要立即处理

D.找出最有利的反应

参考答案

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考题 国际私法要解决的法律冲突，主要是指（）.A.法律的国际冲突B.法律的区际冲突C.法律的人际冲突D.法律的时际冲突
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考题 根据冲突发生的方向,可将冲突分为_________。 A.纵向冲突B.横向冲突C.直线/职能冲突D.工作冲突
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考题 从本质上讲,渠道冲突的是()。 A.利益冲突B.观念冲突C.目标冲突D.以上答案均正确
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考题 从冲突的表现形式来看,冲突的主要类型有()。 A.目标冲突B.认识冲突C.情感冲突D.行为冲突E.自我冲突
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考题 护理管理者处理冲突的错误策略是( ) A、严肃批评并指出发生冲突是错误的B、让护士自己解决问题C、亲自处理护士之间发生的冲突D、找出发生冲突的潜在原因
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考题 组织外部冲突主要有( )。①组织与组织之间的冲突；②组织与上级之间的冲突；③组织与社区之间的冲突；④组织与公众之间的冲突；A．①②③B．②③④C．①③④D．①②④
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考题 哈希表的平均查找长度( )。A．与冲突处理方法有关而与表长无关B．与冲突处理方法无关而与表长有关C．与冲突处理方法和表长都有关D．与冲突处理方法和表长都无关
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考题 有多个目标，每个目标对自己都有利也都有弊，权衡利弊拿不定主意时的矛盾心情是（ ）。A．双趋式冲突B．双避式冲突C．趋避式冲突D．双重趋避式冲突
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考题 当同时面临两种既有利、又有弊的选择时，我们将体验到的冲突称为( )。A.双趋冲突 B.双避冲突 C.趋避冲突 D.双重趋避冲突
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考题 关于冲突观念的现代观点认为（ ）A.冲突有害无益 B.应当避免冲突 C.冲突有利无害 D.保持适度水平的冲突是有益的
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考题 个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ）A.部门冲突 B.人际冲突 C.群体之间的冲突 D.群体内部的冲突
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考题 下列冲突中，属于群体冲突的是（ ）A.厂长同科长之间的冲突 B.直线管理人员同职能专家之间的冲突 C.工会与管理层之间的冲突 D.科长同科员之间的冲突
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考题 企业中的冲突类型不包括（ ）。A.企业之间的冲突 B.上下级之间的冲突 C.员工之间的冲突 D.部门之间的冲突
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考题 渠道冲突中，某一渠道内同一层次的成员之间的冲突称为（　　）。A.垂直渠道冲突 B.水平渠道冲突 C.多渠道冲突 D.延伸渠道冲突
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考题 毕业生择业时，面对多个各有利弊的工作机会，是哪种冲突的表现？( ) A.双趋式冲突 B.双避式冲突 C.趋避式冲突 D.多重趋避式冲突
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考题 单选题护理管理者处理冲突的错误策略是（）A 严肃批评并指出发生冲突是错误的B 让护士自己解决问题C 亲自处理护士之间发生的冲突D 找出发生冲突的潜在原因
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