考评人员对所有员工过分宽容,得出较高的评价,这会出现()。 A.晕轮误差B.分布误差C.对比误差D.同类人误差

题目内容（请给出正确答案）

考评人员对所有员工过分宽容,得出较高的评价,这会出现()。

A.晕轮误差

B.分布误差

C.对比误差

D.同类人误差

参考答案

考题关于360度考评，以下说法正确的是（）。A．客户评价最重要B．强调客观考评员工C．上级评价比下级评价更重要D．强调全方位对员工进行考评E．如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

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考题考评人员对与自己同一类型的人给出好的评价,而对于与自己不同类型的人则给出坏的评价,这会出现()。 A.晕轮误差B.同类人误差C.对比误差D.分布误差

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考题考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果,这会出现()。 A.分布误差B.晕轮误差C.对比误差D.同类人误差

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考题在下列考评方法中，最为客观的考评方法是()。A、对主管人员个人品质的考评B、按主管人员标准进行考评C、按主管人员工作绩效进行考评D、按主管人员工作特征进行考评

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考题关于360度考评，以下说法正确的是( )。A．客户评价最重要B．强调客观考评员工C．上级评价比下级评价更重要D．强调全方位对员工进行考评E．如果没有反馈．难以达到提高绩效的目的

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考题行为锚定等级评价法的优点，包括（　　）A.对员工的考评更加精确 B.绩效考评标准更加明确 C.具有良好绩效反馈功能 D.具有良好的连贯性和较高的信度 E.考评维度清晰便于综合评价判断

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考题行为锚定等级评价法的优点，包括（　　）。A.对员工的考评更加精确 B.绩效考评标准更加明确 C.具有良好绩效反馈功能 D.具有良好的连贯性和较高的信度 E.考评维度清晰便于综合评价判断

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考题在绩效考评过程中，由于考评者对被考评者的某一绩效要素的评价较高，由此对被考评者的所有绩效要素作出较高的评价倾向的是（）A．首因效应B．晕轮效应C．趋中效应D．偏见效应

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考题【多选题】360度绩效考核法实施步骤包括（）A．人力资源部组织所有参加考评人员一起考评B．下发考评表C．组织考评人员填写并投入考评箱。D．统计分数乘以权重得出最终得分。

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