网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
()是影响项目人力资源效能的内因。

A.工作技巧

B.工资福利

C.环境政策

D.环境政策

参考答案

更多 “ ()是影响项目人力资源效能的内因。 A.工作技巧B.工资福利C.环境政策D.环境政策 ” 相关考题
考题 影响自我效能感形成的最主要因素是 ，同时， 也影响到自我效能感的形成。
查看答案
考题 影响自我效能感形成的最主要因素是______，同时，______也影响到自我效能感的形成。
查看答案
考题 影响自我效能感形成的最主要因素是_____________，同时，归因方式也影响到自我效能感的形成。
查看答案
考题 影响自我效能感形成的最主要因素是________，同时，________也影响到自我效能感的形成。
查看答案
考题 企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。()
查看答案
考题 人力资源和人力资源效能通过适应外部环境变化而形成人力资源竞争优势的能力是指人力资源的适应性竞争能力。()
查看答案
考题 以下关于项目的人力资源管理的描述中，正确的是(51)。A．项目的人力资源是项目的结果会影响到的，或者他们的活动会影响到项目的人群B．人力资源行政管理工作通常不是项目管理小组的直接责任，所以项目经理不应参与到人力资源的行政管理作中去C．项目人力资源管理包括人力资源编制、组建项目团队、项目团队建设和管理项目团队4个过程D．好的项目经理需要有较高的冲突管理技巧，为了保证项目人力资源管理的延续性，项目成员不应变化
查看答案
考题 影响自我效能感形成的最主要因素是（ ），同时，（ ）也影响到自我效能感的形成。
查看答案
考题 影响建设项目人力资源的实际效能的因素有( )。A:思想 B:体能 C:智能 D:价值观 E:品德
查看答案
热门标签
最新试卷