效益是一种衡量管理者利用资源来满足消费者需要,并实现组织目标的效率与效益的尺度。() 此题为判断题(对，错)。

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效益是一种衡量管理者利用资源来满足消费者需要,并实现组织目标的效率与效益的尺度。()

此题为判断题(对，错)。

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考题管理就是通过对组织资源的计划、组织、领导和控制,以有效益和高效率的方式实现组织目标的过程。() 此题为判断题(对，错)。

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考题内部效益衡量是公司管理者经常使用的的一种方法,因为它比外部效益衡量更加有效。( ) 此题为判断题(对，错)。

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考题 “人力资源的合理使用不仅以经济效益指标来衡量，同时还要以社会效益指标来衡量。”这种说法是否正确?为什么?

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考题生产效率最优的条件是要求生产产品X和Y的边际技术替代率要恰好等于消费者的边际替代率，这样的资源利用将同时使生产获得最大的效益和消费者获得最小的满足程度。()

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考题马斯洛的需要层次理论对管理的建议是().A:管理者需要考虑员工不同层次的需要 B:组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施 C:组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的 D:组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的 E:管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足

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考题马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。 A.管理者需要考虑员工不同层次的需要 B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施 C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的 D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的 E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足

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考题 ()是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度，以及组织实现目标程度的一个尺度。A、管理B、效率C、效益D、组织

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考题效益是指组织目标的实现与（）之间的一种比例关系

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考题土地合理利用的衡量准则有（）A．能否在土地利用中取得最大的经济效益B．能否在土地利用中取得最佳的生态效益C．能否最大限度地满足人们日益增长的物质和文化需要、美好生活需要D．能否实现城乡统筹发展

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