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从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据。()

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考题 公务员享有的权利( )。A、参加培训B、申请辞职C、非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分D、提出申诉和控告
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考题 “国家公务员非因法定事由和非经法定程序不得被免职、降职、辞退或受到行政处分。”这是国家公务员的：A.执行职务权B.职位保障权C.申诉控告权D.工资福利权
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考题 职务职级升降对公务员是一种有效的奖惩手段。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 移动配置型的人力资源配置形式中,不包括()。 A.晋升B.降职C.调动D.辞退
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考题 任免制度包括。()A.任职制度和免职制度B.委任制和聘任制C.委任制和职务升降制D.职务升降制和辞职辞退制
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考题 公务员职务和身份保障权的内容包括()。A、公务员非因法定事由，不被免职、降职、辞退或者处分B、获得履行职责应当具有的工作条件C、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分D、申请辞职
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考题 人员调配是企业一种常见的人员调动，关于人员调动的特点表述正确的有（ ）。A．面向企业内部B．经人力资源管理部门认定C．长时间的职务改变D．短时，间的职务改变E．需办理相关手续
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考题 作为对教育行政人员奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据是（）A考核结果B考核成绩C工作实绩D工作态度
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考题 公务员职务和身份保障权的内容包括（）。A公务员非因法定事由，不被免职、降职、辞退或者处分B获得履行职责应当具有的工作条件C非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分D申请辞职
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