冲突管理是一门研究冲突的形成机理和内在规律、应对策略和方法技巧的科学。() 此题为判断题(对，错)。

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冲突管理是一门研究冲突的形成机理和内在规律、应对策略和方法技巧的科学。()

此题为判断题(对，错)。

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考题危机因素的相互交叉而产生的冲突包括人机互动冲突()、供求关系冲突和商业策略冲突。 A、技术冲突B、机器更新冲突C、管理冲突D、市场环境冲突

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考题科学是一门研究领导活动的()的科学。 A、管理B、规律C、原则D、方法

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考题 ()是管理冲突的基础。A、提出解决原则B、找出解决策略C、形成解决方法D、冲突分析

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考题（）是管理冲突的基础。A提出解决原则B找出解决策略C形成解决方法D冲突分析

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考题演讲学以（）为研究对象，研究（），探讨演讲方法和技巧，是一门社会科学。

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考题 7、冲突是不可避免的，作为管理者应该思考如何有效管理组织与团队中的冲突，在冲突管理技巧二维矩阵中，哪种策略能达到“双赢”的效果？（）A．竞争策略B．让步策略C．妥协策略D．合作策略

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考题冲突是不可避免的，作为管理者应该思考如何有效管理组织与团队中的冲突，在冲突管理技巧二维矩阵中，哪种策略能达到“双赢”的效果？（）A．竞争策略B．让步策略C．妥协策略D．合作策略

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考题管理学是一门系统研究人类管理活动的普遍规律、基本原理和一般方法的科学。

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考题【单选题】下列有关应对冲突的策略说法错误的是A．忠诚是指以一种主动且建设性的方式来应对冲突B．退出是以主动的、但却是破坏性的方式来应对冲突C．忽视是指以被动但是破坏性的方式来应对冲突D．“主动-被动”两类维度,可以将亲密关系中应对冲突的策略分为退出、忽视、协商和忠诚这四种

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