网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
某公司计划派人力资源部几名员工参加总公司培训中心的培训课程,课程讲师都是一些 培训期间,小刘和小钱听课很认真,对教师所讲内容做了认真记录和整理。但在课间和课 培训回来后,主管只是简单地询问了一些培训期间的情况,小刘、小钱与同事也没有详细 小刘和小钱本人也觉得听课时很精彩,但是对实际工作并没有什么帮助,此后对好多培训都显得没有兴趣。从案例中小刘和小钱的学习经历可以看出()。

A.培训对于提高人的能力是没有用的

B.学习与培训是没有相互关联的

C.只有将学到的知识运用到工作中,学习才会有意义

D.要用到所学的知识,必须要有一定的机会


参考答案

更多 “ 某公司计划派人力资源部几名员工参加总公司培训中心的培训课程,课程讲师都是一些 培训期间,小刘和小钱听课很认真,对教师所讲内容做了认真记录和整理。但在课间和课 培训回来后,主管只是简单地询问了一些培训期间的情况,小刘、小钱与同事也没有详细 小刘和小钱本人也觉得听课时很精彩,但是对实际工作并没有什么帮助,此后对好多培训都显得没有兴趣。从案例中小刘和小钱的学习经历可以看出()。 A.培训对于提高人的能力是没有用的B.学习与培训是没有相互关联的C.只有将学到的知识运用到工作中,学习才会有意义D.要用到所学的知识,必须要有一定的机会 ” 相关考题
考题 下列例子中,不属于学习障碍的是( )。A.小立的工作很忙,她觉得自己根本没有空余的时间参加学习。B.王莉在公司里很受重用,领导交办的任务都完成得很好,他觉得自己能力足够,没有必要再学习。C.小刘参加公司的管理技巧培训,他觉得培训效果很差,对自己没有什么帮助,对此后的培训都不感兴趣。D.姗姗工作很忙,但是还是坚持每天4个小时的课程培训。

考题 下列例子中,不属于学习障碍的是()。 A.小立的工作很忙,她觉得自己根本没有空余的时间参加学习B.王莉在公司里很受重用,领导交办的任务都完成得很好,他觉得自己能力足够,没有必要再学习。C.小刘参加了公司的管理技巧培训,他觉得培训效果很差,对自己没有什么帮助,对此后的培训都不感兴趣D.姗姗工作很忙,但是还是坚持每天4个小时的课程培训

考题 小刘由公司出资5万元让他去国外进行专业技术培训,并协议约定小刘接受培训后必须为公司服务5年。但小刘培训结束回到公司工作2年后提出辞职,公司可以以服务期未满为由要求小刘赔偿违约金,但违约金不得超过尚未履行服务期所分摊的培训费(不得超过3万元)。() 此题为判断题(对,错)。

考题 某寿险公司发现,尽管公司做了很多种培训,但是培训内容转化为员工的实际工作行为以及成果的情况却不是很理想。为了确保培训成果转化,该公司主要应做好的工作包括( )。①对受训员工在实际工作中运用培训内容的行为及其结果提供适当的奖励②将提高受训者在培训过程中的舒适性和满意度作为最主要的目标③受训员工的直接上级鼓励员工在工作中积极运用培训中学习到的内容④确保培训经费的支出没有超出预算标准A.①②B.①③C.①④D.③④

考题 某单位组织职工参加周末培训,其中英语培训和财务培训均在周六,公文写作培训和法律培训均在周日。同一天举办的两场培训每人只能报名参加一场,但不在同一天的培训可以都参加。则职工小刘有多少种不同的报名方式?( )A. 4 B. 8 C. 9 D. 16

考题 某公司每年都会引进一批新会计,为此公司请某高校财务学吴教授设计开发了一门针对新入职会计人员的培训课程。经过试讲,大家都觉得课程结构完整,具有很强的实用性和适用性。公司主管领导听取了汇报之后,提出既然有如此好的课程,那以后就让财务部所有人员参加,这对提高他们的专业素质是十分有益的。但是培训主管认为,任何一个培训项目,哪怕是一次简单的培训,也需有计划、有准备、有步骤地进行。在听完培训主管详细的陈述后,公司主管领导觉得有道理,他要求人力资源部以此为契机,对公司的培训工作做一次系统全面的总结,并制定出符合企业总体发展战略目标要求的员工培训规划。 请您结合本案例,回答以下问题: (1)企业员工培训规划主要包括哪些内容?(6分) (2)企业制定员工培训规划的基本步骤和方法是什么?(9分)

考题 某公司每年都会引进一批新的会计人员,为此,公司请某高校财会学吴教授设计开发了一门针对新入职会计人员的培训课程。经过试讲,大家都觉得该课程结构完整,具有很强的实用性和适用性。公司主管领导听取了汇报之后,提出:“既然有如此好的课程,那以后就让财务部门的所有人员都参加,这对提高他们的专业素质是十分有益的。”但是,培训主管却认为:“任何一个培训项目,哪怕是一次简单的培训,也需要有计划、有准备、有步骤地进行。”在听完培训主管的详细陈述后,公司主管领导觉得很有道理,他随即要求人力资源部以此为契机,对公司的培训工作作一次系统全面的总结,并制订出符合企业总体发展战略目标要求的员工培训规划。 请结合本案例,回答以下问题: (1)企业员工培训项目规划主要包括哪些内容? (2)企业制定员工培训规划的基本步骤和方法是什么?

考题 208、在培训效果评估中,以下是行为层面评估的优点的是()。A.可以直接反映课程的效果B.可以使高层领导和直接主管看到培训的成果,使他们更支持培训C.打消高层主管投资于培训的疑虑心理D.可以指导培训课程计划E.对学员有压力,可促使他们认真学习

考题 2、如果小赵参加宴会,那么小钱、小孙和小李将一起参加宴会。如果上述断定是真的,以下哪项也是真的?A.如果小赵没有参加宴会,那么小钱、小孙和小李三人中至少有一人没有参加宴会。B.如果小赵没有参加宴会,那么小钱、小孙和小李都没有参加宴会。C.如果小钱、小孙和小李都参加宴会,那么小赵也参加宴会。D.如果小孙没有参加宴会,那么小赵和小李不会都参加宴会。