在人力资源的战略调整过程中,主要考虑的因素一般是:()。 A.效率和成本B.人才梯队的建设C.人才的调整空间D.人力资源的继任计划

题目内容（请给出正确答案）

在人力资源的战略调整过程中,主要考虑的因素一般是:()。

A.效率和成本

B.人才梯队的建设

C.人才的调整空间

D.人力资源的继任计划

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考题战略人力资源管理认为人力资源是组织战略不可或缺的有机组成部分,在整个战略实现过程中人力资源的位置是最重要的。() 此题为判断题(对，错)。

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考题人力资源管理战略的制定流程主要包括( )三大环节。 A、战略分析B、战略选择C、战略衡量D、战略调整

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考题人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题?()A.战略B.使命C.人种进化D.外部环境E.内部资源

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考题在进行人力资源需求预测时,需要考虑的主要因素是() A、组织外部环境因素B、组织内部因素C、人力资源自身因素D、质量性因素E、数量因素

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考题说明企业人力资源战略规划的主要影响因素。

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考题在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（）。A.组织战略 B.产品和服务 C.技术 D.组织结构 E.地域差异

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考题在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（ )A.组织战略定位调整 B.产品和服务变化情况 C.技术变革 D.组织结构调整 E.地域差异

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考题在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（　　）。A．企业人力资源战略 B．企业人力资源规划 C．企业薪酬战略 D．企业的自身战略

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考题在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是()。A:企业人力资源战略 B:企业人力资源规划 C:企业薪酬战略 D:企业的自身战略

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