斧底酬薪式

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斧底酬薪式

参考答案

考题下列成语中没有错别字的是( )。A．叱诧风云重蹈复辙出类拔萃出奇翩胜B．惨绝人寰此系赝品残酷无情苍海一粟C。改弦更张甘拜下风甘冒不韪感人肺腑D．凤毛麟角敷衍塞责斧底抽薪附庸风雅

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考题下列成语中没有错别字的是( )。A．叱诧风云重蹈复辙出类拔萃出奇制胜B．惨绝人寰文不加点残酷无情苍海一粟C．改弦更张甘拜下风金蝉脱壳感人肺腑D．凤毛麟角敷衍塞责斧底抽薪附庸风雅

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考题绩效考核的结果通常不可应用于()。A:培训 B:酬薪发放 C:招聘 D:组织战略的确定

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考题人力资源管理的职能包括()。A:人力资源规划 B:企业战略制定 C:招聘和选拔 D:酬薪、福利与考核 E:员工关系和劳资关系

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考题关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。 A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起 C.年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成 D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

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考题影响企业酬薪制度的内在因素是()。A:劳动力市场状况 B:国家的有关法律 C:企业所在地的生活水平 D:企业员工自身的差别

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考题企业给员工发放的奖金属于（）。A.基本酬薪 B.补偿薪酬 C.间接酬薪 D.激励酬薪

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考题人力资源管理的职能包括( )。A.人力资源规划 B.企业战略制定 C.招聘和选拔 D.酬薪、福利与考核 E.员工关系和劳资关系

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考题以下哪项不属于物质回报？A．酬薪B．福利C．发展机会D．股权

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