工作轮换和实习是两种最常见的()形式。 A、职务轮换培训B、专业知识与技能培训C、离职培训D、在职培训

题目内容（请给出正确答案）

工作轮换和实习是两种最常见的()形式。

A、职务轮换培训

B、专业知识与技能培训

C、离职培训

D、在职培训

参考答案

考题不属于在职培训开发的是( )。A．行动学习B．行为模仿C．工作轮换D．辅导，实习方法

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考题学生个人档案是最常见的，其内容最常见的形式有__________和__________两种。

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考题不属于在职培训开发的是（）。A.行动学习B.行为模仿C.工作轮换D.辅导，实习方法

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考题不属于在职培训开发的是（）。A．行动学习B．行为模仿C．工作轮换D．辅导/实习方法

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考题为避免职务轮换中常见的“作客”思想，较适宜采用的职务轮换方式是()。A、非主管工作轮换B、在主管的职位间轮换C、事先未规定的主管职位间轮换D、上下级职位轮换

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考题不属于在职培训开发的是( )。A.行动学习B.行为模仿C.工作轮换D.辅导，实习方法

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考题下列选项中，属于脱产培训方法的是（）。A．团队培训B．实习培训C．工作轮换D．导师制

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考题 15、常见的职位设计形式有（）。A．职位轮换B．工作反馈C．工作扩大化D．工作丰富化E．工作再设计

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考题 9、关于工作轮换表述正确的是（）A．工作轮换包括管理工作轮换和非管理工作轮换B．工作轮换能够培养员工的协调精神和系统观念C．工作轮换的主要目的是更新知识D．为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确要求

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