组织中的工作和绩效,都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种:______

题目内容（请给出正确答案）

组织中的工作和绩效,都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种:_______。

A.团队建设

B.敏感性训练

C.职工事业发展计划辅导

D.过程咨询

参考答案

考题通过非结构性的团体交互作用方式来改善行为的组织发展技术称为() A、工作咨询B、敏感性训练C、团队建设D、团际发展

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考题胜任素质模型有助于打造一种积极的( )。A.以技术为中心的高绩效组织B.以能力为中心的高绩效组织C.以职位为中心的高利润组织D.以能力为中心的高利润组织

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考题组织行为学研究的对象突出的是：()A、以任务为中心的管理B、以结构为中心的管理C、以技术为中心的管理D、以人为中心的管理

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考题在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是()A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展

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考题以()为中心的变革通过对组织成员的知识、技能、行为规范、态度、动机和行为的变革。 A.人员B.任务C.技术D.环境

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考题目前对绩效的界定主要有以下几种观点()。A、绩效是结果B、绩效是行为C、绩效是态度D、绩效和员工潜能密切相关

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考题组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成，以行为为中心的组织发展技术主要有几种()。

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考题组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种（）A职工事业发展计划辅导B敏感性训练C团队建设D过程咨询

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考题【单选题】以下哪项不属于非政府组织绩效管理的三个取向？（)A．以素质为基础的绩效管理B．以行为为基础的绩效管理C．以改进为基础的绩效管理D．以结果为基础的绩效管理

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