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工作分析的绩效原则有( )
A.针对员工
B.针对职位
C.针对关键事件
D.针对当前特征
E.针对职责
参考答案
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考题
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( )A.绩效分析、人员分析、组织分析B.工作任务分析、人员分析和组织分析C.绩效分析、工作分析D.组织分析、个人分析
考题
4、绩效分析又叫“后端分析”,它通过建构绩效系统,收集工作场所中与工作绩效有关的数据和信息,明确个人与组织中存在的绩效差距,并找到导致该差距的根本原因,为选择、设计绩效干预方案提供坚实的数据与事实基础。
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