组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B．惩罚原则C．要对这些关键行为进行基线测量D．功能性分析E．干预行为

题目内容（请给出正确答案）

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。

A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为

B．惩罚原则

C．要对这些关键行为进行基线测量

D．功能性分析

E．干预行为

参考答案

考题组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B．惩罚原则C．要对这些关键行为进行基线测量D．功能性分析E．干预行为

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考题（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A．绩效管理制度B．绩效管理目标C．绩效管理方法D．绩效管理内容

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考题质量监督小组管理方式属于（）。A．目标管理B．参与管理C．行为矫正D．绩效薪酬制

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考题是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．A．绩效管理制度B．绩效管理目标C．绩效管理方法D．绩效管理内容

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考题组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（　　）。 A.要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为 B.惩罚原则 C.要对这些关键行为进行基线测量 D.功能性分析 E.干预行为

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考题 ( )模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一。 A.组织行为矫正B.关键行为 C.干预行为 D.整合行为

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考题组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。 A.识别和确认对绩效有重大影响的关键行为 B.惩罚原则 C.对这些关键行为进行基线测量D.功能性分析 E.干预行为

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考题（　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容

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考题 ( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A: 绩效管理制度 B: 绩效管理目标 C: 绩效管理方法 D: 绩效管理内容

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考题（）被认为是最有效的矫正儿童不良行为的技术。A行为管理治疗B认知—行为治疗C心理治疗D药物辅助治疗

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