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组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。
A.识别和确认对绩效有重大影响的关键行为 B.惩罚原则
C.对这些关键行为进行基线测量D.功能性分析 E.干预行为

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考题 绩效管理不是控制人员行为的有效方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 （ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A．绩效管理制度B．绩效管理目标C．绩效管理方法D．绩效管理内容
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考题 （ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A．绩效管理制度B．绩教管理目标C．绩效管理方法D．绩效管理内容
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考题 简述绩效管理系统设计的具体步骤。
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考题 绩效管理系统设计的具体步骤有（ ）。 A.前期准备工作B.指标体系设计C.绩效管理运作体系设计 D.绩效考评结果反馈体系设计 E.制定绩效管理制度
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考题 (2015年5月)（　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。 A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理方法 D.绩效管理内容
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考题 ( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A: 绩效管理制度 B: 绩效管理目标 C: 绩效管理方法 D: 绩效管理内容
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考题 要矫正危害大学生健康的不良行为，必须掌握行为矫正的技术和方法，其技术和方法包括有：示范法、（）、强化法、目标管理法、消除法和其他行为疗法等。A、解除法B、厌恶法C、强迫法D、强制法
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考题 单选题（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A 绩效管理制度B 绩教管理目标C 绩效管理方法D 绩效管理内容
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考题 单选题（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A 绩效管理制度B 绩效管理目标C 绩效管理方法D 绩效管理内容
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考题 单选题（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A 绩效管理制度B 绩效管理目标C 绩效管理方法D 绩效管理内容
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