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( )模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一。
A.组织行为矫正B.关键行为 C.干预行为 D.整合行为

参考答案

参考解析
解析：
更多 “( )模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一。 A.组织行为矫正B.关键行为 C.干预行为 D.整合行为” 相关考题
考题 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B．惩罚原则C．要对这些关键行为进行基线测量D．功能性分析E．干预行为
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考题 绩效管理不是控制人员行为的有效方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 （）被认为是目前最有效的信息管理手段。
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考题 预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。()
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考题 ( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理内容D:绩效管理方法
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考题 绩效管理体系只要满足（ ）就可以被认为是有效的。A.敏感性 B.可靠性 C.准确性 D.可接受性 E.实用性
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考题 时间价值、资产定价和（）被认为是现代金融理论的三大支柱。A.人员管理B.风险管理C.信用管理D.绩效管理
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考题 ()方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心 B:管理中心 C:控制中心 D:学习中心
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考题 （ ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理内容 D.绩效管理方法
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考题 ( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A: 绩效管理制度 B: 绩效管理目标 C: 绩效管理方法 D: 绩效管理内容
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考题 （）被认为是最有效的矫正儿童不良行为的技术。A行为管理治疗B认知—行为治疗C心理治疗D药物辅助治疗
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考题 下面（）数据库模型被认为是最通用的。A、层次模型B、树状模型C、网络模型D、关系模型
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考题 测量心率被认为是确定运动强度的标准方法之一。
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考题 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。A、要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B、惩罚原则C、要对这些关键行为进行基线测量D、功能性分析E、干预行为
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考题 在目前现场问题改善方面，特性要因图被认为是一种最方便及迅速有效的工具之一。（）
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考题 绩效管理不是控制人员行为的有效方法
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考题 如何构建科学、有效的绩效管理系统模型？
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考题 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A、绩效管理制度B、绩效管理目标C、绩效管理方法D、绩效管理内容
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考题 以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）A、行为锚定等级评价法B、关键绩效指标法C、目标管理法D、工作指标法
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考题 ITLL在IT服务管理领域被认为是（）。A、基于业界实践经验而总结出的指导方法B、IT服务管理的国际标准C、为IT服务管理而提供的标准模型D、服务管理过程设计的理论框架
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考题 多选题绩效管理体系只要满足（ ）就可以被认为是有效的。A敏感性B可靠性C准确性D可接受性E实用性
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考题 判断题测量心率被认为是确定运动强度的标准方法之一。A 对B 错
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考题 单选题ITIL在IT服务管理领域被认为是（）。A 基于业界实践经验而总结出的指导方法B IT服务管理的国际标准C 为IT服务管理而提供的标准模型D 服务管理过程设计的理论框架
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考题 单选题以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）A 行为锚定等级评价法B 关键绩效指标法C 目标管理法D 工作指标法
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考题 单选题（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A 绩效管理制度B 绩效管理目标C 绩效管理方法D 绩效管理内容
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考题 问答题如何构建科学、有效的绩效管理系统模型？
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考题 单选题（）被认为是最有效的矫正儿童不良行为的技术。A 行为管理治疗B 认知—行为治疗C 心理治疗D 药物辅助治疗
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