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一般员工提出辞职时,组织应该()。

A、为员工解决困难把他争取回来

B、报告上级除名

C、深恶痛绝

D、冷眼相看


参考答案

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考题 劝党员td,应当经支部大会讨论决定,并报上级党组织批准。如被劝告td的党员坚持不退,应当提交________讨论,决定把他除名,并报上级党组织批准。

考题 一般员工提出辞职时,组织应该( )A.报告上级除名胜B.为员工解决困难把他争取回来C.深恶痛绝D.冷眼相看E.不管不问

考题 一般员工提出辞职时,组织应该( )。A.报告上级除名B.为员工解除困难,把员工争取回来C.深恶痛绝D.冷眼相看

考题 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为:A、调出B、辞职C、派遣D、辞退

考题 劝党员的,应当经支部大会讨论决定,并报上级党组织批准。如被劝告的党员坚持不退,应当提交________讨论,决定把他除名,并报上级党组织批准。

考题 员工的解聘包括()三种情况。A:员工辞职、辞退和资遣 B:员工辞职、开除和资遣 C:员工辞退、终止合同和派遣 D:员工辞退、旷工和除名

考题 根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。A:员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B:员工降低自己的努力程度 C:员工寻求法律援助 D:员工从其他组织寻求帮助 E:员工辞职

考题 根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B.员工降低自己的努力程度 C.员工寻求法律援助 D.员工从其他组织寻求帮助 E.员工辞职

考题 根据公平理论。员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(  )。A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B.员工降低自己的努力程度 C.员工寻求法律援助 D.员工从其他组织寻求帮助 E.员工辞职