绩效管理的根本目的在于( ) A.公司与个人全面绩效提升B.提高组织效率C.降低组织运营成本D.激发员工积极性

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绩效管理的根本目的在于( )

A.公司与个人全面绩效提升

B.提高组织效率

C.降低组织运营成本

D.激发员工积极性

参考答案

考题绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括( )： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

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考题基础管理的根本目的在于构建企业的()实现企业健康稳定运行。 A、管理秩序B、管理目标C、管理标准D、管理基础

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考题 ()指在绩效管理的整个过程中管理者与员工之间信息、情感上的交流,其根本目的是保证绩效目标的实现。 A.绩效指标B.绩效指标权重C.绩效沟通D.绩效合同的制定

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考题绩效管理的根本意义在于记录、考核团队、成员的工作业绩和效果、效益。 ()

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考题绩效管理最根本的目的是为了实现()A.绩效总结B.绩效改进C.确定报酬D.结果反馈

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考题绩效管理的主要目的在于()。A:人员的招聘 B:员工的培训 C:建立绩效优化体系 D:员工的晋升

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考题现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效 B.薪酬确定依据 C.晋升依据 D.奖惩依据

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考题政府绩效管理的目的在于通过改善行政机关工作人员努力的结果，提升组织绩效，达成组织目标。

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考题绩效管理的根本目的是在满足客户要求的前提下，实现总成本最低。

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