在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( )。A．工作轮换法B．工作指导法C．特别人物法D．个别指导法

题目内容（请给出正确答案）

在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( )。

A．工作轮换法

B．工作指导法

C．特别人物法

D．个别指导法

参考答案

考题在现场培训中，（）不适用于职能管理人员的培训方式是。A．工作轮换法B．工作指导法C．特别人物法D．个别指导法

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考题在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A．工作轮换法B．工作指导法C．特别人物法D．个别指导法

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考题关于培训方法，以下说法正确的是（）。A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活 B.自学会影响工作 C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工 D.工作轮换法适用于职能管理人员

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考题在现场培训中，不适用于职能管理人员的培训方式是（）。 A.工作轮换法 B.工作指导法 C.特别人物法 D.个别指导法

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考题在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A 、工作轮换法 B 、工作指导法 C 、特别人物法 D 、个别指导法

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考题在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( ) A.工作轮换法 B.工作指导法 C.特别人物法 D.个别指导法

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考题在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（　　）。A．工作轮换法 B．工作指导法 C．特别人物法 D．个别指导法?

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考题在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。 A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员

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考题在实践性培训中，工作轮换法的优点不包括()。A:适用于职能管理人员 B:丰富受训者的多岗位工作经验 C:改善部门间的合作 D:使受训者找到适合自己的位置

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