网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
在现场培训中,不适用于职能管理人员的培训方式是( )。
A.工作轮换法
B.工作指导法
C.特别人物法
D.个别指导法
B.工作指导法
C.特别人物法
D.个别指导法
参考答案
参考解析
解析:工作轮换法的不足之处在于:此法鼓励“通才化”,适合于一般直线管理人员的培训,不适用于职能管理人员。
更多 “在现场培训中,不适用于职能管理人员的培训方式是( )。 A.工作轮换法 B.工作指导法 C.特别人物法 D.个别指导法 ” 相关考题
考题
(2016年11月)在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是( )。
A.具有管理潜能的员工
B.具有较高潜力的初级管理人员
C.负责核心流程和多项职能的管理人员
D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者
考题
单选题关于现场培训方法说法错误的是()。A
在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式B
见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务,培训并不影响正常的生产活动C
见习培训的培训效率比较高,能够同时培训很多人D
工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排,或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会
考题
单选题在现场培训中,不适用于职能管理人员的培训方式是( )。A
工作轮换法B
工作指导法C
特别人物法D
个别指导法
热门标签
最新试卷