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（请给出正确答案）
3 ．下列不能选作审计依据的是（ ）。
A ．现行的规章制度
B ．被审事项发生时有效的规章制度
C ．实施审计时有效的规章制度
D ．被审事项发生前有效的规章制度
E ．即将执行的规章制度
参考答案
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考题
在内部审计师遇到积极对抗时，即被审单位不信任审计师合理提出的观点时，双方取得一致的最有效方式是( )。A.向被审单位的上级谈论此事
B.等待被审单位之后提出理由，这个时候他们可能会较为通情达理
C.依赖逻辑观点，再次解释审计师的观点
D.让被审单位再次解释他们的意见，以发现一致之处根据以下信息，回答第90题至第91题对环境控制的审计已告段落，其中包括遵循有关规章制度的审计工作在审计离场会议上(closing conference)，讨论了可能采取的纠正措施
考题
下列不属于内部审计权限的有( )。 A.参与本单位有关会议，召开与审计事项有关的会议
B.参与研究制定有关的规章制度，提出内部审计规章制度，由单位审定公布后实施
C.对违法违规和造成浪费的单位和人员，直接对其通报批评或追究责任
D.有权干涉被审单位经营决策
E.检查有关生产、经营和财务活动的资料、文件和现场勘查实物
考题
关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）A、劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南B、劳动规章制度是企业奖惩的依据C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准D、劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器
考题
规章制度符合下列情形之一的应予评估（）。A、实施已满2年的规章制度B、内外部审计或专项检查暴露问题较多的事项配套的管理制度C、涉及职工切身利益，职工代表提案或职工、各级单位反应较大的规章制度D、实施已满1年的非通用制度
考题
应当修订已有规章制度的情形包括（）。A、有关法律、法规、规章、政策或上级单位的规章制度等文件已作修改，单位的规章制度与之不相适应的B、作为规章制度编制的事实依据发生改变，有必要调整内容的C、同一事项在两个及以上规章制度中有规定并且规定不相一致的D、公司领导要求修订的
考题
各单位已有的规章制度应当予废止的情形包括（）。A、规章制度所依据的主要法律、法规、规章、政策或上级单位的规章制度等文件已被废止B、通用制度颁布C、因特定事项制定的规章制度已执行完毕，或者因情势变迁，不再开展此项工作和管理业务，无继续施行必要D、同一事项已被新的规章制度取代
考题
关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）。A、劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南B、劳动规章制度是企业奖惩的依据C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准D、劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器
考题
对完善企业规章制度理解错误的是。（）A、完善企业规章制度可以减少劳动争议的发生B、完善规章制度可以更好的发挥企业规章制度的功能C、规章制度行之有效才能得到更好地实施D、行政管理胜于完善规章制度
考题
各省公司级单位每年1月10日前应向国家电网公司上报的制度建设工作包括（）。A、单位上一年度规章制度建设计划完成情况B、现行有效规章制度目录C、本年度规章制度建设年度计划草案D、对国网公司总部规章制度建设需求
考题
单选题对完善企业规章制度理解错误的是。（）A
完善企业规章制度可以减少劳动争议的发生B
完善规章制度可以更好的发挥企业规章制度的功能C
规章制度行之有效才能得到更好地实施D
行政管理胜于完善规章制度
考题
单选题规章制度的完善应该注意以下几个问题，除了（）A
定期审查企业规章制度的合法性和有效性B
对规章制度内容进行细化C
完善规章制度中的纠纷诉讼渠道D
完善规章制度的制定程序和执行程序
考题
单选题关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）。A
劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南B
劳动规章制度是企业奖惩的依据C
劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准D
劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器
考题
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动规章制度的表述中，正确的有（）。A合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分B劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的，以劳动规章制度的内容为准C劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的，该规章制度对劳动者不生效D在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
考题
单选题关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）A
劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南B
劳动规章制度是企业奖惩的依据C
劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准D
劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器
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