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某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为4000元,薪酬浮动率为15%,该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的。则该企业该薪酬区间的最低值为()。

A.6000

B.3400

C.4000

D.4600


参考答案

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考题 某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则第3级别的薪酬值为()A.3400 B.3200 C.2800 D.3000

考题 某企业进行基本薪酬设计时,第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,则该薪酬等级的区间最高值为()元。A.4800 B.3600 C.3000 D.2400

考题 某企业进行基本薪酬设计时,第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,则该薪酬等级的区间最高值为( )元。A.4800 B.3600 C.3000 D.2400

考题 某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,该薪酬等级内部由低到高分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则该企业该薪酬区间的最高值为( )。A.2400 B.3000 C.3500 D.3600

考题 某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则第3级别的薪酬值为()A、3400 B、3200 C、2800 D、3000

考题 某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为2000元,薪酬浮动率为15%,该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则第2级别的薪酬值为() A.2300 B.2000 C.1700 D.1900

考题 某企业进行基本薪酬设计时,主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6 000元,薪酬浮动率为25%,则该薪酬等级的区间最低值为( )元。A.1 500 B.4 500 C.6 000 D.7 500

考题 某企业第一薪酬等级的薪酬区间中值为2500元,薪酬浮动率为l5%,则该薪酬区间的最高值为(  )元。A.2125 B.2500 C.2875 D.3000