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某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为4000元,薪酬浮动率为15%,该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的。则该企业该薪酬区间的最低值为()。
A.6000
B.3400
C.4000
D.4600
参考答案
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考题
某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为2000元,薪酬浮动率为15%,该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则第2级别的薪酬值为()A、2300
B、2000
C、1700
D、1900
考题
某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则第3级别的薪酬值为()A.3400
B.3200
C.2800
D.3000
考题
某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,该薪酬等级内部由低到高分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则该企业该薪酬区间的最高值为( )。A.2400
B.3000
C.3500
D.3600
考题
某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则第3级别的薪酬值为()A、3400
B、3200
C、2800
D、3000
考题
某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为2000元,薪酬浮动率为15%,该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则第2级别的薪酬值为()
A.2300
B.2000
C.1700
D.1900
考题
某企业进行基本薪酬设计时,主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6 000元,薪酬浮动率为25%,则该薪酬等级的区间最低值为( )元。A.1 500
B.4 500
C.6 000
D.7 500
考题
某企业第一薪酬等级的薪酬区间中值为2500元,薪酬浮动率为l5%,则该薪酬区间的最高值为( )元。A.2125
B.2500
C.2875
D.3000
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