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通常情况下，是由( )来承担特殊培训的成本。

A．员工个人

B．企业雇主

C．工会

D．社会福利

参考答案

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考题 企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( ) A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益
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考题 通常情况下，一般培训的成本由( )来承担。A．员工B．企业C．企业与员工D．政府部门
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考题 通常情况下，特殊培训的成本由（ ）来承担。A．员工B．企业C．企业和员工D．政府部门
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考题 通常情况下，一般培训的成本要由（ ）来承担。A．企业B．员工C．企业和员工D．政府
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考题 通常情况下，特殊培训的成本是由()来承担的.A:员工 B:企业 C:行业协会 D:政府管理部门
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考题 通常情况下，一般培训的成本要由()来承担，特殊培训的成本要由()来承担.A:员工，企业 B:员工，社会 C:食业，政府 D:企业，员工
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考题 通常情况下，一般培训的成本要由（ ）来承担，特殊培训的成本要由（ ）来承担。A.员工，企业 B.员工，政府 C.企业，社会 D.企业，员工
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考题 从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（ ）。A.员工个人承担培训成本，同时享受其收益 B.员工个人承担培训成本，企业享受其收益 C.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益 D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
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考题 通常情况下，一般培训的成本是由（) 承担。A．雇主B．政府C．社会D．员工
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