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在人才流动的前提下,鼓励组织内外各种人才进行公开竞争,从而确保组织能够选择到一流的人才。()

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考题 21世纪是人才竞争的世纪，国家因此制定了相应的激励人才的政策和法规，下列项中说法正确的是( )。A．逐步限制人才流动，防止人才外流B．分配时拉开差距，不完全按照按劳付酬的分配政策c．制定了平等竞争的用人政策，不论资排辈D．制定严格的法规，确保出国人员按期回国
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考题 人员招聘的最终目的是（）。A 保证组织有足够的人力需求B 选择素质高、质量好的人才C 招聘到最优的人才D 达到组织整体效益的最优化
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考题 人员招聘的最终目的是（ ）。A．保证组织有足够的人力需求B．选择素质高、质量好的人才C．招聘到最优的人才D．达到组织整体效益的最优化
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考题 人才待遇国际化是人才流动和竞争中自然形成的趋势。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 在人员配备中，实行公开竞争的首要前提是()。A、有职务空缺B、组织内无合适人选C、人才能够合理流动D、职务要求明确
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考题 人才流动的客观必然性表现在()。A、人才流动是社会生产力发展的客观要求B、人才流动是迎接新技术革命挑战的需要C、人才流动是我国经济体制改革的必然趋势D、人才流动是人才自身发展的需要E、以上说法都不对
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考题 为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则，其大前提是（）。 A．足够多的人才数量 B．足够好的人才质量 C．人才流动 D．主管人员培训A．AB．BC．CD．D
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考题 人才梯队建设是组织职业生涯管理中常用的方法，也是提升企业竞争力的重要手段与方法。选择一家企业，对其人才梯队建设的做法进行全面介绍并对其经验或问题进行阐述。
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考题 【单选题】86.相对于内部提升，下列选项不属于外部招聘的优点是（)。A．有较广泛的人才来源，有可能招聘到第一流的管理人才B．能够为组织带来新鲜空气，避免近亲繁殖C．有利于被聘者迅速的开展工作D．有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系
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