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为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则,其大前提是()。 A.足够多的人才数量 B.足够好的人才质量 C.人才流动 D.主管人员培训
A.A
B.B
C.C
D.D
参考答案和解析
A
更多 “为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则,其大前提是()。 A.足够多的人才数量 B.足够好的人才质量 C.人才流动 D.主管人员培训A.AB.BC.CD.D” 相关考题
考题
21世纪是人才竞争的世纪,国家因此制定了相应的激励人才的政策和法规,下列项中说法正确的是( )。A.逐步限制人才流动,防止人才外流B.分配时拉开差距,不完全按照按劳付酬的分配政策c.制定了平等竞争的用人政策,不论资排辈D.制定严格的法规,确保出国人员按期回国
考题
人才流动的客观必然性表现在()。A、人才流动是社会生产力发展的客观要求B、人才流动是迎接新技术革命挑战的需要C、人才流动是我国经济体制改革的必然趋势D、人才流动是人才自身发展的需要E、以上说法都不对
考题
对于吸引人才,地方政府最应该做的,是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间,而不是直接参与、甚至_____企业的人才录用过程。其实,自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报,足够的成长空间才是吸引人才、留住人才的沃土。
依次填入画横线部分最恰当的一项是( )。A.影响 有效
B.干预 直接
C.破坏 长期
D.主导 长久
考题
对艰苦边远地区和基层一线工作的农村专业人才,落实相关职称评审优惠政策。属于人才流动管理中的( )。A.引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动
B.深化区域人才交流开发合作
C.维护国家重点领域人才流动秩序
D.完善政府人才流动宏观调控机制
考题
健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一,突破体制性障碍,创新专业技术人才流动机制。就要建立()的人才流动配置机制。A、政府宏观调控B、市场主体公平竞争C、中介组织提供服务D、各类人才自主择业
考题
单选题进行公开竞争的前提是()A
职务要求明确B
责权利一致C
人才流动D
民主管理
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