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为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则,其大前提是()。 A.足够多的人才数量 B.足够好的人才质量 C.人才流动 D.主管人员培训

A.A

B.B

C.C

D.D


参考答案和解析
A
更多 “为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则,其大前提是()。 A.足够多的人才数量 B.足够好的人才质量 C.人才流动 D.主管人员培训A.AB.BC.CD.D” 相关考题
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考题 人力资源管理的目标是( )A.提高企业的绩效B.加强人才流动C.扩展人力资本D.实现人才的国际化

考题 人才流动的原则主要有()A. 人尽其才原则B. 合理流向原则C. 内部挖潜、外部引进原则D. 自主原则

考题 人才待遇国际化是人才流动和竞争中自然形成的趋势。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 以下哪项原则是为了使优秀人才脱颖而出:()A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.择优原则

考题 在人才流动的前提下,鼓励组织内外各种人才进行公开竞争,从而确保组织能够选择到一流的人才。()

考题 人才国际化的外延包括哪些方面()。 A.人才机制与国际接轨B.人才数量、质量、结构等各项指标C.人才素质方面D.人才背景

考题 法国公务员的考试录用制度贯彻的基本原则有()。 A.公开竞争原则B.平等原则C.人才主义原则D.依据岗位空缺和财政预算录用原则

考题 人才录用的基本原则包括() A.公开B.平等C.择优D.竞争

考题 聘任制作为我国行政领导者的一种产生方式,其优点是( )。A.有利于人才流动,双向选择B.充分反映民意,体现民主C.可以开阔视野,广纳人才D.充分体现公开原则

考题 人才招聘的原则包括:A.公平优化原则B.竞争择优原则C.全面考核原则D.职务分析原则

考题 人才流动的客观必然性表现在()。A、人才流动是社会生产力发展的客观要求B、人才流动是迎接新技术革命挑战的需要C、人才流动是我国经济体制改革的必然趋势D、人才流动是人才自身发展的需要E、以上说法都不对

考题 人员录用的原则是( )。A.公开、平等原则B.竞争择优原则C.效率优先原则D.主管人员主观愿望

考题 猎头公司的出现,使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有( )。A.能找到满意人才B.介绍速度快C.不如企业自己招聘质量好D.费用低

考题 事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻( )方针。A.民主、科学、竞争、择优 B.民主、公开、竞争、择优 C.民主、公开、合理、择优 D.科学、公开、竞争、合理

考题 对于吸引人才,地方政府最应该做的,是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间,而不是直接参与、甚至_____企业的人才录用过程。其实,自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报,足够的成长空间才是吸引人才、留住人才的沃土。 依次填入画横线部分最恰当的一项是( )。A.影响 有效 B.干预 直接 C.破坏 长期 D.主导 长久

考题 对艰苦边远地区和基层一线工作的农村专业人才,落实相关职称评审优惠政策。属于人才流动管理中的( )。A.引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动 B.深化区域人才交流开发合作 C.维护国家重点领域人才流动秩序 D.完善政府人才流动宏观调控机制

考题 以下哪项原则是为了使优秀人才脱颖而出()A、公开原则B、平等原则C、竞争原则D、择优原则

考题 健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一,突破体制性障碍,创新专业技术人才流动机制。就要建立()的人才流动配置机制。A、政府宏观调控B、市场主体公平竞争C、中介组织提供服务D、各类人才自主择业

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考题 进行公开竞争的前提是()A、职务要求明确B、责权利一致C、人才流动D、民主管理

考题 人才流动的客观必然性表现在()。A、人才流动是社会生产力发展的客观要求B、人才流动是迎接新技术革命挑战的需要C、人才流动是我国经济体制改革的必然趋势D、人才流动是人才自身发展的需要

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考题 单选题进行公开竞争的前提是()A 职务要求明确B 责权利一致C 人才流动D 民主管理