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激励的目的是强化、引导或改变人们的行为( )

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考题 激励就是影响人们的内在需要或动机，从而加强、引导和维持行为的一个循环反复的过程。()
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考题 内激励和外激励都是以对人的行为进行强化为目的的。()
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考题 以下常用于促进人们改变生活方式的技术是() A、教育、激励、训练、营销B、培训、激励、强化、巩固C、教育、强化、巩固、营销D、培训、巩固、营销、鼓励
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考题 依据行为改变的阶段理论，健康管理师在第3阶段最主要的工作是（ ）A.重点促使人们进行思考，认识到危险行为的危害，权衡改变行为的利弊，从而产生改变行为意向和动机 B.促使人们做出决策，尽快开始改变危害健康的行为 C.改变环境来消除或减少诱惑 D.通过自我强化和学会信任来支持行为改变
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考题 依据行为改变的阶段理论，健康管理师在第4、5阶段的最主要工作是（ ）A.重点促使人们进行思考，认识到危险行为的危害，权衡改变行为的利弊，从而产生改变行为的意向和动机 B.促使人们做出决策，尽快开始改变危害健康的行为 C.改变环境来消除或减少诱惑：通过自我强化和学会信任来支持行为改变 D.重点提高人们的自我效能与知识和技能
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考题 根据强化理论，最有效激励员工、改变员工行为的方式是进行惩罚。
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考题 内容型和过程型激励理论说明怎样引导人们改正错误的行为，强化正确的行为。
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考题 2、（）是一个为了特定的目的而对人们的内在需要或动机施加影响，从而强化、引导或改变人们行为的反复过程。
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考题 3、激励过程是一个引导、改变和强化人的（）的过程。
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