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绩效评估能起到为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据( )等作用。

A. 为最佳决策提供依据

B. 为组织发展提供支持

C. 为员工提供一面有益的镜子

D. 为确定员工工作报酬提供依据

E. 评价组织目标完成程度

参考答案

更多 “ 绩效评估能起到为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据( )等作用。A. 为最佳决策提供依据B. 为组织发展提供支持C. 为员工提供一面有益的镜子D. 为确定员工工作报酬提供依据E. 评价组织目标完成程度 ” 相关考题
考题 绩效考核的意义是() A.为决策提供了重要的参考依据。B. 为组织发展提供重要的支持C.为确定员工的工作报酬提供依据D. 为人事调整提供了依据E. 为培训提供了依据
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考题 为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。A．为企业提供薪酬方面的相关信息B．为员工晋升，调动等人事计划的制定提供依据C．对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施E．挖掘员工的潜力，探索实现员工企业不同发展的途径和方法
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考题 考绩的目的主要是为人事决策提供依据,同时,也为员工的取舍提供依据。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。A．为企业制定战略目标提供相关信息B．为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据C．对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施E．分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划
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考题 下列有关绩效管理的说法正确的有（ ）。 A.是工作分析的基础 B.能确定不同职位的胜任能力 C.为员工培训提供了依据 D.为人员配置提供了依据 E.为薪酬调整提供了依据
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考题 ( )为员工培训提供了依据。 A.绩效分析 B.绩效考评 C.绩效管理 D.绩效评估
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考题 13、下列关于绩效评估的说法正确的是（）。A．绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系B．绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据C．员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系D．绩效评估为组织发展提供支持
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考题 【单选题】绩效管理的功能不包括（)A．评价员工潜能B．为编制人力资源规划提供依据C．为工作分析提供基础为工作分析提供基础D．为调整劳动关系提供技术支持
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考题 下列关于绩效评估的说法正确的是（）。A．绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系B．绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据C．员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系D．绩效评估为组织发展提供支持
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