工作绩效的性质

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工作绩效的性质

参考答案

考题绩效可以从( )等方面来界定。 A.任务完成B.工作成果C.工作性质D.工作行为

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考题目标管理法评价绩效主要根据( )。 A、工作本身B、工作性质C、工作条件D、工作成果

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考题职位说明书包括() A、工作说明书B、工作规范C、工作性质D、工作责任E、工作绩效

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考题一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是（）A绩效水平下降B绩效水平上升C绩效水平没什么变化D绩效水平的变化要视工作任务性质

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考题根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为()A:生产性组织的绩效考评 B:开发性组织的绩效考评 C:技术性组织的绩效考评 D:管理性组织的绩效考评 E:服务性组织的绩效考评

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考题根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可以分为( )A.生产性组织的绩效考评 B.开放性组织的绩效考评 C.技术性组织的绩效考评 D.管理性组织的绩效考评 E.服务性组织的绩效考评

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考题根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（　　）。A.生产性组织的绩效考评 B.科研性组织的绩效考评 C.技术性组织的绩效考评 D.管理性组织的绩效考评 E.服务性组织的绩效考评

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考题绩效考核周期的确定，要考虑到以下方面的因素：（）A．职位的性质B．指标的性质C．标准的性质D．工作环境

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考题 77、绩效考核周期的确定，要考虑到以下方面的因素：（）A．职位的性质B．指标的性质C．标准的性质D．工作环境

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