以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）A．关键事件法B．行为定点量表法C．行为观察量表法D．量表评定法

题目内容（请给出正确答案）

以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）

A．关键事件法

B．行为定点量表法

C．行为观察量表法

D．量表评定法

参考答案

考题在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。A．关键事件法B．行为锚定等级评价法C．行为观察法D．加权选择量表法E．工作行为维度法

查看答案

考题行为导向型的考评方法主要包括（）。A．关键事件法B．行为观察量表法C．行为定点量表法D．书面法E．硬性分配法

查看答案

考题以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法和__________ A. 书面法B. 混合标准尺度法C. 强迫分配法D. 生产能力衡量法

查看答案

考题在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有( )．A．关键事件法B．行为锚定等级评价法C．行为观察法D．加权选择量表法E．工作行为维度法

查看答案

考题（）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。A.硬性分配法 B.排队法 C.行为定点量表法 D.关键事件法

查看答案

考题在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。 A.关键事件法 B.行为锚定等级评价法 C.行为观察法 D.加权选择量表法 E.工作行为维度法

查看答案

考题（　　）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法

查看答案

考题（　　）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A．关键事件法 B．行为锚定量表法 C．行为观察法 D．加权选择量表法

查看答案

考题通过对关键事件中特别优良或特别恶劣的关键行为的等级性量化，从而获得更公平的绩效考评效果，这种绩效考评方法是（）A．图解式评定量表法B．关键事件法C．行为锚定等级评价量表法D．配对比较法

查看答案

热门标签