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行为导向型的考评方法主要包括( )。

A.关键事件法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.书面法

E.硬性分配法


参考答案

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考题 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察 量表法、行为定点量表法、排队法和__________ A. 书面法B. 混合标准尺度法C. 强迫分配法D. 生产能力衡量法

考题 以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是( )A.关键事件法B.行为定点量表法C.行为观察量表法D.量表评定法

考题 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、( )等。A.书面法B.混合标准尺度法C.硬性分配法D.生产能力衡量法

考题 行为导向型的客观考评方法有()A:排列法 B:目标管理法 C:关键事件法 D:行为观察法 E:加权选择量表法

考题 行为导向型的客观考评方法有(  )。A.排列法 B.目标管理法 C.关键事件法 D.行为观察法 E.加权选择量表法

考题 行为导向型的客观考评方法包括() A、关键事件法 B、行为锚定等级评价法 C、行为观察法 D、加权选择量表法 E、强迫选择法

考题 ( )是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。 A.关键事件法 B.结果导向型考评方法 C.加权选择量表法 D.行为观察量表法

考题 行为导向型客观考评法不包括(  ) A.关键事件法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.排列法

考题 行为导向型客观考评法不包括( )。 A.关键事件法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.排列法