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西方企业一般将员工的技能分为()、()和()。


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考题 技能工资制将员工所获得的薪酬与所具有的技能联系起来,激励员工提升知识和技能水平。() 此题为判断题(对,错)。

考题 酒店员工培训的内容大致可分为职业道德、职业知识、员工能力和()培训。 A.专业理论B.操作技能C.企业文化D.工匠精神

考题 实行技能薪酬制的前提是( )。A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化 B.明确对员工技能的要求 C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系 D.将薪酬计划和培训计划相结合 E.即基础能力为基础

考题 企业的培训目标一般可以分为三类。其中不包括( )。A.制定公司战略 B.端正员工态度 C.更新员工知识 D.提高员工业务技能

考题 下列企业人力资源计划类型中,将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。A:员工招聘计划 B:员工使用计划 C:劳动关系计划 D:员工培训计划

考题 企业的培训目标一般可以分为三类,其中不包括()。A:制定公司战略 B:端正员工态度 C:更新员工知识 D:提高员工业务技能

考题 实行技能薪酬制的前提是(  )。A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化 B.明确对员工的要求 C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系 D.将薪酬计划和培训计划相结合 E.即基础能力为基础

考题 实行技能薪酬制的前提是()。A:企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化 B:明确对员工的要求 C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系 D:将薪酬计划和培训计划相结合 E:即基础能力为基础

考题 下列企业人力资源计划类型中,将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是( )。  A.员工招聘计划   B.员工使用计划   C.劳动关系计划   D.员工培训计划