计件工资制属于哪一种强化方法()A、固定强化法B、固定比率法C、变动间断法D、变动比率法

题目内容（请给出正确答案）

计件工资制属于哪一种强化方法()

A、固定强化法

B、固定比率法

C、变动间断法

D、变动比率法

参考答案

考题设计薪酬结构时采取的方法不包括( )。A．恒定差异比率法B．变动差异比率法C．变动级差法D．相对级差法

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考题一般说来,四种强化程序对行为出现频率的效果是:变动比率强化固定比率强化变时距强化固定时距强化。() 此题为判断题(对，错)。

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考题在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪种强化方法()A、固定间断B、固定比率C、变动间断D、变动比率

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考题公司规定一周支付一次工资属于()A、固定强化法B、固定比率法C、变动间断法D、变动比率法

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考题按强化程序是否变化,可将间断强化分为固定比率强化和()强化两大类。 A.固定时间B.可变时间C.固定比例D.可变比率

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考题计件报酬制采用的是()。A.可变比率强化 B.固定时距强化 C.固定比率强化 D.可变时距强化

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考题确定薪酬等级级差的方法包括（）。A.恒定绝对级差法 B.恒定差异比率法 C.强制分布法 D.变动级差法 E.变动差异比率法

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考题职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。A:恒定绝对级差法 B:变动差异比率法 C:变动级差法 D:恒定差异比率法

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考题属于间断性强化的有( )A.固定间隔强化 B.变化间隔强化 C.固定比率强化 D.变化比率强化 E.固定地点强化

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