在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪种强化方法()A、固定间断B、固定比率C、变动间断D、变动比率

题目内容（请给出正确答案）

在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪种强化方法()

A、固定间断

B、固定比率

C、变动间断

D、变动比率

参考答案

考题计件工资制属于哪一种强化方法()A、固定强化法B、固定比率法C、变动间断法D、变动比率法

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考题公司规定一周支付一次工资属于()A、固定强化法B、固定比率法C、变动间断法D、变动比率法

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考题有的正强化是连续的、固定的;有的正强化是间断的,其时间和数量都不固定。比较起来连续的正强化更有利于组织目标的实现。() 此题为判断题(对，错)。

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考题按强化程序是否变化,可将间断强化分为固定比率强化和()强化两大类。 A.固定时间B.可变时间C.固定比例D.可变比率

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考题在旅游代理中，代理商与委托人之间有着（）的业务关系。A．不固定的，连续的B．固定的，连续的C．不固定的，间断的D．固定的，间断的

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考题属于间断性强化的有( )A.固定间隔强化 B.变化间隔强化 C.固定比率强化 D.变化比率强化 E.固定地点强化

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考题斜坡式A／D变换器特点是（）。A采样时间与测量电压成正比B采样时间是固定的C输入电压不间断地加到积分器上D输入电压间断地加到积分器上

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考题根据强化时间的变化间隔将间断的强化分为固定间隔强化和可变间断的强化。

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考题 6、下列哪种正强化方式更有利于组织目标的实现（）。A．连续的、固定的正强化B．连续的、不固定的正强化C．间断的、不固定的正强化D．间断的、固定的正强化

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