网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
人力规划期限与经营环境的关系
参考答案
更多 “ 人力规划期限与经营环境的关系 ” 相关考题
考题
班级经营是为特殊学生创造一个支持性环境融合学习的重要手段,班级经营包括:()
A、同学关系经营、物理环境规划、亲师沟通、班级团辅B、物理环境规划、亲师沟通、班级团辅、多层次教学C、同学关系经营、物理环境规划、亲师沟通、班级团辅、多层次教学D、同学关系经营、物理环境规划、多层次教学
考题
编制人力资源规划的第一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、设置人力资源规划的评估和调整系统C、制定人力资源总体规划和各项业务计划D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
考题
根据《规划环境影响评价技术导则（试行）》，规划环境影响评价报告书中对拟议规划的概述不应包括()。A:规划的社会经济目标和环境保护目标B:规划与上、下层次规划的关系和一致性分析C:规划目标与其他规划目标、环保规划目标的关系和协调性分析D:规划期限、范围及实施保障
考题
规划环境影响评价报告书中对拟议规划的概述不应包括( )。
A规划的社会经济目标和环境保护目标
B规划与上、下层次规划的关系和一致性分析
C规划目标与其他规划目标、环保规划目标的关系和协调性分析
D规划期限、范围及实施保障
考题
根据《规划环境影响评价技术导则（试行）》，规划环境影响评价报告书中对拟议规划的概述不应包括（ ）。A.规划的社会经济目标和环境保护目标
B.规划与上、下层次规划的关系和一致性分析
C.规划目标与其他规划目标、环保规划目标的关系和协调性分析
D.规划期限、范围及实施保障
考题
31、在人力资源规划时，需要考虑企业文化，这是属于（）。A．经营环境的信息B．直接影响人力资源供给和需求的信息C．组织环境的信息D．管理环境的信息
热门标签
最新试卷