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31、在人力资源规划时，需要考虑企业文化，这是属于（）。

A．经营环境的信息

B．直接影响人力资源供给和需求的信息

C．组织环境的信息

D．管理环境的信息

参考答案和解析
A. 企业自身所拥有的优势;B. 企业自身的不足;C. 企业的外部环境提供的主要机遇;D. 企业外部环境对企业的发展提出的挑战
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考题 （ ）属于企业人力资源规划的外部环境。A．经济环境B．人口环境C．科技环境D．企业文化E．文化法律
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考题 在进行人力资源规划时必须考虑各项措施的配套。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 （）在企业中具有传播和解释企业文化的功能。A人力资源部门B企业发展规划部门C企业文化网络D企业文化节点
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考题 （）属于人力资源规划的内部环境。A、企业的行为特征B、企业结构C、企业的发展战略D、企业文化E、企业的人力资源管理系统
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考题 （）属于企业人力资源规划的外部环境。A、经济环境B、人口环境C、科技环境D、企业文化E、文化法律
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考题 （）不属于人力资源规划的内部环境。A、企业的行业特征B、企业结构C、企业的发展战略D、企业文化E、企业的人力资源管理系统
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考题 在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。A、企业人力资源战略B、企业人力资源规划C、企业薪酬战略D、企业的自身战略
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考题 进行人力资源规划时要考虑的重要因素是（）。A、实施培训课程B、招聘面试C、人力资源规划与企业规划相统一D、学习风格
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考题 （）是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。
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考题 单选题属于人力资源规划内部组织环境的信息是（）A 组织结构B 经营规划C 企业文化D 管理风格
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考题 多选题（）属于人力资源规划的内部环境。A企业的行为特征B企业结构C企业的发展战略D企业文化E企业的人力资源管理系统
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考题 问答题企业在进行人力资源规划时应考虑哪些内部和外部的因素？
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考题 单选题人力资源规划咨询需要按照一定的流程进行，某咨询师在进行人力资源咨询活动时，根据企业年度经营计划和财务计划指标，结合企业现有员工状况，测算年度人力资源需求总量和按工种，以上描述属于人力资源规划咨询流程的哪个环节?（　　）A 调查现有人员资源状况B 人力资源需求的预测C 人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估D 人力资源规划执行和监督
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考题 填空题（）是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。
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考题 多选题（）属于企业人力资源规划的外部环境。A经济环境B人口环境C科技环境D企业文化E文化法律
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考题 单选题(2014.4单8)属于人力资源规划内部组织环境的信息是 ( )A 组织结构B 经营规划C 企业文化D 管理风格
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