下列反映了有关控制点的理论的是()A、内控型的人被发现对工作有更高的满意度，更加适合管理职位B、内控者缺勤率较低C、内控者认为自己可以控制命运D、所有成功的销售人员都是内控型的人

题目内容（请给出正确答案）

下列反映了有关控制点的理论的是()

A、内控型的人被发现对工作有更高的满意度，更加适合管理职位

B、内控者缺勤率较低

C、内控者认为自己可以控制命运

D、所有成功的销售人员都是内控型的人

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考题下列属于引发政治行为的个人因素的有()A、高度自我监控B、具有内控型控制点(内控)C、马基雅维里主义D、对组织投资

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考题依路径-目标理论，下列说法中正确的是（）A. 当任务不明或压力过大时，成就导向型领导导致了更高的满意度B.当下属执行结构化任务时，支持型领导导致了员工高绩效和满意度C.对知觉能力强或经验丰富的下属，指导型的领导可能被视为好的领导D.组织中的正式权力关系越明确化，领导者越应表现出控制型行为

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考题下列关于工作分析的说法，正确的是()。A:工作分析的目的是使工作更加具有挑战性 B:工作分析的理论基础是工作特征模型理论 C:工作分析的主要方法是职位评价法 D:工作分析的成果文件主要是职位说明书

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考题首次提出“控制点”理论并根据这一理论将归因分为“内控型”和“外控型”的心理学家是( ) A.海德 B.凯利 C.罗特 D.维纳

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考题【单选题】下列关于内控型的人说法错误的是？A．内控型的人面对问题更为平静B．内控型的人比较缺乏自信C．内控型的人倾向于从内部寻找原因D．内控型的人可以自我控制情绪

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考题自尊心强的人绩效表现更佳，工作满意度更高。

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考题 3、人际关系理论的精髓在于相信在组织中获得更高生产率的办法是提高雇员的：A．满意度B．薪酬C．职位D．福利

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考题人际关系理论的精髓在于相信在组织中获得更高生产率的办法是提高雇员的：A．满意度B．薪酬C．职位D．福利

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考题 2、人际关系理论的精髓在于相信在组织中获得更高生产率的办法是提高雇员的：A．满意度B．薪酬C．职位D．福利

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