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员工的经验可以通过什么来判定()

A、简历特征

B、工作表现

C、年龄

D、性别

参考答案

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考题 以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（ ）。A．身体素质B．婚姻状况C．工作经验D．性别年龄
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考题 属于简历行为的有()A、年龄B、性别C、学历D、资历
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考题 以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:身体素质 B:婚姻状况 C:工作经验 D:性别年龄
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考题 以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（ ）。A.身体素质 B.婚姻状况 C.工作经验 D.性别年龄
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考题 绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型.A:年龄、性别 B:人际关系 C:工作经验 D:工作态度 E:工作能力
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考题 绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A.年龄、性别 B.人际关系 C.工作经验 D.工作态度 E.工作能力
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考题 绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A:年龄、性别 B:人际关系 C:工作经验 D:工作态度 E:工作能力
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考题 绩效考核后，组织可以通过对员工（ ）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A.年龄、性别 B.人际关系 C.工作经验 D.工作态度 E.工作能力
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考题 以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。A:身体素质 B:婚姻状况 C:工作经验 D:性别年龄
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