考绩面谈的目的

题目内容（请给出正确答案）

考绩面谈的目的

参考答案

考题以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考绩。基层考绩之后,便会上升到中层部门进行考绩。待逐级上升到公司领导层时,再由公司隶属的上级机构,对公司这一高层次进行考绩。这种考绩的程序是()。 A. 横向程序B. 水平程序C. 纵向程序D. 垂直程序

查看答案

考题考绩的目的主要是为人事决策提供依据,同时,也为员工的取舍提供依据。( ) 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题以下是面谈的准备的内容( )。 A面谈的目的B面谈的对象C面谈的地点和时间D面谈的内容E面谈的方式

查看答案

考题面谈开始时要对整个面谈进行定位,应当告诉被访者什么?() A.面谈中获得的信息将怎样被利用B.面谈的目的C.他或她将怎样有助于达到那个目的D.面谈的时间E.面谈的地点

查看答案

考题在绩效面谈的主要类型中,最容易的一种是()。 A、以制定开发计划为目的的绩效面谈B、以维持现有绩效为目的的绩效面谈C、以绩效改善计划为目的的绩效面谈D、以职业生涯设计为目的的绩效面谈

查看答案

考题 10、招聘面谈前期准备中要注意明确面谈目的，设计面谈问题以及面谈的基本流程。

查看答案

考题招聘面谈前期准备中要注意明确面谈目的，设计面谈问题以及面谈的基本流程。

查看答案

考题无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的。

查看答案

考题以下属于面谈准备的是：A．安排面谈环境B．信息的传播C．确定面谈目的D．预期问题及回答E．安排面谈结构F．结束面谈G．开始面谈

查看答案

热门标签