网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
设定关键绩效指标可衡量原则的正确做法是()。
A.数量化
B.行为化
C.数据与信息具有可获得性
D.适度细化
参考答案
更多 “ 设定关键绩效指标可衡量原则的正确做法是()。 A.数量化B.行为化C.数据与信息具有可获得性D.适度细化 ” 相关考题
考题
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则,它是指( )。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限A.①②③④⑤B.①②③⑤⑥C.①②④⑤⑥D.①③④⑤⑥
考题
【单选题】制定关键绩效指标应该遵循SMART原则。下列说法不正确的是A.“S”代表“Specific”,要求绩效指标应该是“具体的”B.“R”代表“Real”,要求绩效指标是“真实的”C.“T”代表“Time bound”,注重完成绩效指标的特定时限D.“M”代表“Measurable”,要求指标最终是“可衡量的”
热门标签
最新试卷