设定关键绩效指标可度量原则的正确做法不包括:()。 A.数量化B.行为化C.数据与信息具有可获得性D.切中目标

题目内容（请给出正确答案）

设定关键绩效指标可度量原则的正确做法不包括:()。

A.数量化

B.行为化

C.数据与信息具有可获得性

D.切中目标

参考答案

考题关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指( )。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限A.①②③④⑤B.①②③⑤⑥C.①②④⑤⑥D.①③④⑤⑥

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考题设定关键绩效指标时限性原则的正确做法是()。 A.使用时间单位B.可调节C.关注效率D.可观察

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考题设定关键绩效指标现实性原则的正确做法是()。 A.可证明B.切中目标C.可调节D.可观察

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考题设定关键绩效指标可实现原则的正确做法是()。 A.在付出努力的情况下可以实现B.在适度的时限内可实现C.切中目标D.随情景变化

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考题设定关键绩效指标可衡量原则的正确做法是()。 A.数量化B.行为化C.数据与信息具有可获得性D.适度细化

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考题设定关键绩效指标具体原则的正确做法是()。 A.切中目标B.适度细化C.行为化D.随情景变化

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考题设定关键绩效指标的原则包括:() A.现实性原则B.可实现原则C.时限性原则D.具体原则

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考题设定关键绩效指标具体原则的正确做法不包括:()。 A.随情景变化B.适度细化C.数量化D.切中目标

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考题提取和设定绩效考评指标的“A”是（）。A:可度量的 B:可实现的 C:现实的 D:具体的

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