考题
社会调查是社会研究的唯一方式。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。()
此题为判断题(对，错)。
考题
以次充优和过度使用内部人才是内部招聘的主要弊端。()
此题为判断题(对，错)。
考题
外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高()
此题为判断题(对，错)。
考题
我国人才发展方式的转变领先于经济发展方式的转变。()
此题为判断题(对，错)。
考题
抗诉是对行政处罚诉讼进行法律监督的唯一方式。()
此题为判断题(对，错)。
考题
一般来说只有常规项目才有唯一的财务内部收益率。()
此题为判断题(对，错)。
考题
获取表单提交的参数,通常使用的内部对象是request、方法是getParameter。()
此题为判断题(对，错)。
考题
竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一条重要途径。()
此题为判断题(对，错)。
考题
实地观察是获取目标客户信息的唯一来源。()
此题为判断题(对，错)。
考题
意义记忆对幼儿保持记忆持久性是唯一的方式。()
此题为判断题(对，错)。
考题
质量、安全方针是组织内部文件,不可被相关方获取()
此题为判断题(对，错)。
考题
烧结是唯一的精矿造块方式。()
此题为判断题(对，错)。
考题
开放双重国籍是柔性引进人才的一种方式。()
此题为判断题(对，错)。
考题
数据获取方式很多,最简便的方法是用矢量的形式处理现存地图。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
企业内部标杆法的优点是信息充分、获取成本低。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人才招聘会是企业最常见的招聘方式。()
此题为判断题(对，错)。
考题
幼儿园教师是学前儿童获取科学信息的唯一或主要源泉。()
此题为判断题(对，错)。
考题
COSO是唯一的内部控制框架,也是美国证券交易委员会唯一推荐使用的内部控制框架。()
此题为判断题(对，错)。
考题
“成果管理至上”观点会促使管理者更关注于业绩。业绩是衡量人才的唯一标准。()
此题为判断题(对，错)。
考题
返聘是一种比较常见的内部招聘的方式。()
此题为判断题(对，错)。
考题
内部获取是指通过企业内部去获得企业所需要的各种人才。()
此题为判断题(对，错)。
考题
我国的人口数据都是采用普查的方式获取的。此题为判断题(对，错)。
考题
下列属于内部获取人才方式的是（）。A、竞聘上岗B、网络招聘C、自我推荐D、猎头公司
考题
判断题外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高A
对B
错
考题
判断题竞聘上岗是内部获取人才的唯一方式。A
对B
错