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当我们试图两次对同一特征(如员工招聘时及任职后的测试成绩)进行测评时,相关性所反映的是效度系数。()

此题为判断题(对，错)。

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更多 “ 当我们试图两次对同一特征(如员工招聘时及任职后的测试成绩)进行测评时,相关性所反映的是效度系数。() 此题为判断题(对，错)。 ” 相关考题
考题 效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度() 此题为判断题(对，错)。
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考题 结构效度,也称(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。 A. 构造效度B. 构想效度C. 内容效度D. 一般效度
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考题 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是A. 再次信度B. 副本信度C. 内容效度D. 效表关联效度
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考题 用同一量表在同一人群两次测量得分的相关性来评价量表哪一特征（ ）？ A. 内容 B. 信度 C. 结构效度 D. 标准效度
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考题 关于信度和效度的说法，错误的是()。A.信度反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度 B.一般情况下，信度系数不低于0．50的测试工具被视为信度较好 C.效度反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度 D.效度即一种测试的有效性
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考题 现欲考查学生的数学能力，使用同一个数学测验间隔一个月对学生进行了两次施测，两次施测的成绩的相关系数为0.90。同时学生因无法读懂该测验题目，在两次测验中的分数偏低。就这个被试样本而言，关于该测验的信度和效度的表述正确的是A.信度高，效度高 B.信度高，效度低 C.信度低，效度高 D.信度低，效度低
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考题 某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A:信度 B:效度 C:平均值 D:权重
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考题 某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（　　） A．信度 B．效度 C．平均值 D．权重
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考题 4、（）系数即用同样的测评工具、按照同样的方法、对同一组被试，在两个不同的时间里前后进行两次测试，分析两次测量结果之间的相关性。
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